至于大学生不好找工作……说个小故事。

兄弟以前在国内是做酒店的。那时候管前厅部管得头皮发麻，为啥呢？总台每个月都有员工流失，甚至三个月培训期没满就走了。我气哼哼地去找老总抱怨：这样不行啊！要我招大学生，要英语或者日语好，要人聪明好用，一个月才给人1K，怎么留得住人？工资总得比人四星三星的高吧？要加！老总说：你说得可能对，但是不能只从你自己的部门出发。（这里顺便反驳一下陈至立）钱我没有，问题你要解决。

没办法，回来把员工梳理了一遍，看明白了，大学生不能用。开业一年，剩下的大学生除了提升的就是话都说不清楚的，其余的跑光了。顶住人力部的抗议招职高生中专生，还真不错，招了好几个长得恁甜的小姑娘进来，稳了大半年。去年回国，那时招进来的一个小姑娘已经做主管了。

所以说，中低层次的工作，大学生一点优势没有，眼界高不能吃苦手里也没东西。只有能忍过去的，过了两年才能显示出优势来。