西河时事随想（三）基本法和接班人 [ 荷子 ] 于:2008-04-10 11:27:53
没想到（一）引起这么多争论，写的匆匆忙忙的，感谢大家的指正。

回到最根本的问题，还是西西河的发展。

大致上说，现在西河的中坚力量（包括斑竹和主要写手），都是成家立业的多了。现在和五年前相比，西西河热闹了很多，但问题也很多。

最大的问题是——如何保持并发展西西河？

这个要从基础分析开始，地主有一篇“来到西西做什么”（没来得及找到链接，抱歉）的好文章。

还有珍珠土老鼠:【原创】毕业感言续

里面关于西西河各“阶级”的分析

简化一下需求，

1.对于作者（萨苏）当然是希望有好的建议和有质量的讨论

2.对于积极参与者，希望有评论权利

3.对于读者，希望看好文章

4.对于想交朋友的，希望灌水

那么西西河的宗旨就是尽可能让以上四者的利益最大化（权重当然不同）。

这之间必然有矛盾，最大的共同点在于——保持良好的气氛。若想解决，无非就是人治加法治双管齐下，也就是基本法和接班人的问题。

基本法好说，写的清清楚楚，





但法律是死的，人是活的，不同的执法者难免尺度不一，对于上面的六条，显然不可能认识一致，所以需要更多的可执行的细则。这也正是提出荷子:西河时事随想（一）棋迷门的初衷。

然而，说到细则，每个人心中也都有自己的认识。过细的规则也不可能，说到底，最后的执行还是靠人。法律在哪里？在人们心里，在执法者手里。

所以如何培养好的斑竹接班人是非常关键的。

铁打的营盘流水的兵，西西河已经五年了，这五年中，走了很多人，留下的人变化也很大（长了五岁）。

现在的斑竹，个人觉得做的都很好，但是人手似乎不足。很多人提出过商业化，当然，我的印象是铁手说要一直保持公益性，但如果没有专职斑竹，个人观点，至少应该是要有好的办法保证西西河精神的传递。

当然，这一点相信管理层都有很好的考虑，就不多指手画脚了。

总而言之，一方面，完善基本法，另一方面，培养接班人。




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