人和人都是一样的，老外也内斗。我一个朋友在老外政府里面做事情，也和中国政府一样，成天开小会，拉帮结派，而且还不能置身事外，不是我的人，就是我的敌人。

但是他们有规章制度去遏制这种内斗，第一有个硬性指标去衡量成绩，监察部门不管你们内部打得如何死去活来，最后你要给我成绩。第二，部门负责人有绝对权威，用人不疑，疑人不用。下面的人如果想造反成功，只有等到老板真的犯了极大的错误。所以下面的人除非绝顶聪明，能设计老板，否则就要认真考虑一下自己下半辈子的饭碗了，怎么是下半辈子？那就是推荐信，原来老板的几句坏话，可以让你失业好多年。记得当年有个中国上海的访问学者，就被老板的推荐信弄得再也找不到工作，最终拿着手枪与老板同归于尽。第三，每个人都要各司其责，不鼓励越俎代庖，谁的责任，一定要清楚。所以工作的时候，牵扯责任了，sorry这个词是绝对不能说的，除非事实太明白了。

这三点拿到中国，估计都玩不转。监察和老板穿联裆裤，老板没了目标，最好掌握全局的办法就是让员工内斗，而员工捣乱也不是不可以，因为风险成本太低。

这个不是单单的教育方法能解决的，还是要从文化，制度上下手，破除以家庭和小集团为基础的利益联盟，建立硬性评估指标，完善的规章制度。这是一个长期的任务。

最可行的办法，就是培养和引进海外的人才，其实中国也在这么做，但是中国的国情可能需要我们在耐心一些。我想一切都会好起来的。